為深入貫徹人才強企戰略，構建科學規范、充滿活力的人才選拔機制。1月15日至16日，公司召開“核心崗位競聘”大會，以 “公開、公平、公正”為根本遵循，以 “崗位、標準、流程三公開”為核心機制，搭建起開放透明、競爭擇優的人才競技舞臺，讓真正有能力、有擔當、有價值的人才脫穎而出、綻放光彩。董事長賀興榮、資深培訓老師谷任明出席。

       公司黨支部書記、總經理唐亞楠在大會動員講話時指出，核心崗位競聘是公司優化人才配置、強化經營責任的重要舉措，既是對各位競聘者過往業績與能力的檢驗，更是公司選拔優秀人才、支撐中長期戰略發展的關鍵環節。

       本次競聘精準錨定企業全價值鏈核心環節，構建起覆蓋 “經理級、部長級、主任級、主管級、班長級”的五級競聘體系，縱向貫通管理、執行全鏈條，橫向覆蓋行政、生產、銷售、財務、質量、研發等關鍵業務領域。

       現場氛圍熱烈而莊重，思維碰撞激烈，實戰案例鮮活。競聘者以飽滿的熱情、清晰的邏輯，圍繞崗位認知、過往工作亮點、核心成果落地及未來履職規劃展開系統闡述，結合真實工作案例，既展現了對崗位價值的深刻理解、對經營難題的獨到破解思路，更傳遞出心系公司發展的赤誠擔當。評委團隊秉持專業嚴謹的態度，緊扣 “經營意識、問題解決、團隊協同、合規底線”四大關鍵方向展開深度質詢，既全面檢驗了候選人的綜合素養與崗位適配度，更讓整場競聘成為大家深化崗位認知、汲取奮進力量的 “實戰課堂”。

       谷任明老師對公開競聘給予高度評價并寄語大家以此次競聘為起點，正視能力短板、沉淀工作方法、迭代專業素養，在自我精進中跟上企業發展步伐，讓個人成長與公司發展同頻共振。

       公司董事長賀興榮在總結講話中強調，人才是企業發展的第一資源，核心崗位的掌舵者更是伊百盛乘風破浪、行穩致遠的 “領航員”。此次核心崗位公開競聘，絕非簡單的崗位輪換，而是公司深化人才梯隊建設、激活內生發展動力的戰略之舉。通過公開競爭的方式，不僅為公司選拔出一批政治過硬、業務精湛、敢于擔當的優秀人才，更讓 “能者上、優者進”的競爭理念深入人心，為公司技術創新、團隊效能提升、戰略目標落地筑牢了堅實的人才根基。

       未來，公司將持續深化人才發展體系建設，構建 “選拔 - 培養 - 評估 - 迭代”的全周期人才發展閉環：一方面，將競聘結果與崗位目標責任書、動態評估機制深度綁定，讓當選者 “權責清晰、考核有據、獎懲分明”；另一方面，針對競聘中發掘的潛力人才，量身定制專項培養計劃，通過經營思維培訓、跨部門輪崗歷練等方式持續賦能，不斷充實核心人才梯隊，為公司高質量發展注入源源不斷的人才動力，攜手繪就企業與員工共贏的發展新藍圖。